2025年湖南明润眼科医院：多元岗位与专业服务全揭秘！-石家庄眼科

2025年湖南明润眼科医院：多元岗位与专业服务全揭秘！

2025-06-09 15:04:09

机构信息	岗位名称	工作地点	工作经验要求	学历要求	岗位职责	任职资格	培养体系	薪酬福利
名称：长沙明润眼科诊所性质：私立成立时间：2023年06月26日注册地址：湖南省长沙市芙蓉区五里牌街道八一路10号天佑大厦301房法定代表人：李德锦经营范围：一般项目为诊所服务、眼镜销售(不含隐形眼镜)；许可项目为医疗服务统一社会信用代码：91430102MACP5RDU0N 工商注册号：430102300338071 登记机关：长沙市芙蓉区市场监督管理局行政区划：湖南省长沙市芙蓉区企业类型：有限责任公司分公司(自然人投资或控股) 项目：白内障、青光眼、近视眼矫正等	验光师（湖南）	长沙	1 - 3年	中专/中技	客户视力检查、验光、基础配镜，包括视力检查、斜弱视训练、验光销售等工作	1. 年龄22 - 35岁；2. 较强的学习能力及交流沟通能力、亲和力，爱岗敬业，能承受工作压力；3. 能熟练操作电脑验光仪，插片验光，检影等；4. 有眼镜店或医院眼科1年以上工作经验者优先	1. 入职后由公司统一组织新员工培训，帮助员工快速融入企业；2. 采用师徒制，一对一岗位带教，岗位应知应会通关；3. 安排视光中心的学习参访，员工交流分享，相互学习；4. 定期安排集团学习及参访	-
	全职前台收银	长沙	1年以上	中专以上	1. 日常客户接待；2. 建立顾客的视光档案，做好档案更新、管理工作；3. 做好售前售后服务；4. 熟练运用excel表格及其他办公软件	1. 年龄23 - 45岁，良好的气质形象、工作责任心；2. 中专以上学历，1年以上工作经历；3. 较强的学习及沟通能力，有责任心	-	1. 无责底薪3500（试用期3000）+丰厚提成+学历补贴200 - 400+五险+提供住宿+3个月晋升+带薪年假15 - 20天左右+前期综合薪资6000－8000，后期稳定8k往上走；2. 节假日生日福利+团队聚餐+年终奖+员工国内外旅游；3. 洗衣机、空调设备齐全，安全
	超市/便利店店员	长沙	不限	中专/中技	负责维护客户关系，服务到店客户，进行店面协助管理工作，出售店内商品	1. 具有强烈的责任心，的执行力；2. 具有良好的工作态度；3. 年龄21 - 30周岁，无不良癖好，身体健康	-	1. 无责底薪3500（试用期3000）+丰厚提成+学历补贴200 - 400+五险+提供住宿+3个月晋升+带薪年假15 - 20天左右+前期综合薪资6000－8000，后期稳定8k往上走；2. 节假日生日福利+团队聚餐+年终奖+员工国内外旅游；3. 洗衣机、空调设备齐全，安全
	湖南长沙视光中心储备店长	长沙	1 - 3年	大专	负责所辖地区的店面运营管理，如销售目标的制定等	-	-	-
	湖南长沙配镜顾问	长沙	不限	中专/中技	1. 做好与客户的日常沟通建立并维护日常关系；2. 负责框架镜产品销售；3. 及时了解顾客视力情况、做好验光配镜工作	1. 年龄23 - 40岁，良好的气质形象、工作责任心；2. 中专以上学历，1年以上工作经历；3. 较强的学习及沟通能力，爱岗敬业，工作严谨	-	-
	明润眼科集团 - 奎文医院 - 西药药剂师	潍坊	经验不限	大专	-	-	-	2 - 5K
	诚聘验光师	潍坊	不限	大专	视力检查、斜弱视训练、验光销售等	-	-	-
	明润眼科集团 - 市场经理	潍坊	3 - 5年	大专	1. 市场调研与分析；2. 商务洽谈与合作；3. 客户关系管理；4. 营销活动与预算管理；5. 品牌管理与推广；6. 定期到集团进行学习深造	1. 年龄27 - 40岁，良好的气质形象、工作责任心；2. 大专以上学历，3年以上市场经理经验，有相关行业工作经验优先考虑；3. 有较强的学习力，能迅速补充工作需要所需知识；4. 有较强的沟通及协调能力，爱岗敬业，工作严谨	-	薪酬范围8000 - 10000元/月，根据门店营业额发放奖金，奖金上不封顶
	明润眼科集团储备干部（市场经理方向）	-	-	-	集团管理人才储备计划，以视光中心为依托建立人才发展体系，为集团未来发展储备力量，市场经理晋升路径为市场经理 - 市场总监	同市场经理任职资格	集团人力资源部牵头的独立培养计划	同市场经理薪酬福利

备注：表格中部分信息原文未提及，以“ - ”表示。对于明润眼科集团储备干部计划，是集团为未来发展储备高素质管理人才的重要战略，依托视光中心进行人才培养和发展。

2025年湖南明润眼科医院：多元岗位与专业服务全揭秘！

术语解释： - 统一社会信用代码：是一组长度为18位的用于法人和其他组织身份识别的代码，相当于企业的“身份证号”，具有性和终身不变性。 - 工商注册号：是企业在工商行政管理部门登记注册的号码，用于标识企业的身份。 - 绩效奖金：根据员工的工作表现和业绩达成情况发放的奖金，旨在激励员工提高工作效率和质量。 - 师徒制：一种传统的人才培养方式，由经验丰富的师傅对新员工进行一对一的指导和培训，帮助新员工快速掌握工作技能和知识。